百万发登入

为什么很多企业一般只招聘应届毕业生?资深HR说出了实情!

为什么许多公司通常只招聘新毕业生?高级人力资源部说实话!

通常每年秋季和春季招聘,都会有大量的人找工作,这确实会发现一种现象,就是大多数公司的招聘信息都是为了招聘新毕业生而写的。

5b0988e595225.cdn.sohucs.comimages20190718f1ddd77a58374166b465a14c7806b411.jpeg

先说说国有企业和中央企业的情况。

这些碎片会变得相对苛刻,然后会抓住很大一部分人。

那么为什么国有企业或中央企业一般只招聘应届毕业生呢?

我认为最重要的一点是有硬指标。由于有文件在顶部,有必要解决一些毕业生的就业问题,提高毕业生的整体就业率。必须实施,特别是国有企业和中央企业。在招聘时,他们更关心的是学历是否高,是否已经是党员,社会背景如何等等。至于技术水平和实战经验,他们并没有那么重视。当然,如果你有更好的,如果没有,不要收紧,招聘后仍然可以培养。

片断,这样一个稳定的工作单位,说实话,如果他们真的想要完全开放招人,但很容易变得很好,外面急于打破头,排长队不能成为新毕业生。因此,我认为硬指标是国有企业和中央企业招聘新毕业生的最重要原因。其他人更重要。

5b0988e595225.cdn.sohucs.comimages20190718cd8d3130cb314d8eb237a4a89ad3f841.jpeg

为什么国有企业喜欢招聘新毕业生?事实上,不难发现。牛顿曾经说过,“看到复杂现象并发现新法则非常简单。”今天,我将与您讨论这个问题。

回到这个问题的主角,企业。

对不起,公司在做什么?说一千到一万,企业最终是一个为实现盈利而建立的组织。那么,招聘员工的公司是什么?这只不过是要求员工帮助他赚钱。可以这样想,问题很简单。

那么为什么公司喜欢招聘新毕业生呢?因为招聘新毕业生比以前的学生对公司更有利。为什么这么说呢,让我告诉你,因为有几个好处:

雇用人员的成本较低。新毕业生刚离开学校,对薪酬的要求不会太高。企业给他们的工资相对较低。如果你聘请一些有工作经验的毕业生,你需要支付更高的工资才能留下来。成本低,这是公司喜欢招聘毕业生的直接原因。

2.更具可塑性。新鲜的毕业生就像一张白纸,一张白纸很适合绘画,因为这些人都是塑料。如果公司招聘新毕业生,就可以最大限度地根据自己的需要进行培养。培养的人才不仅对公司高度忠诚,而且更适合公司的发展需求。

5b0988e595225.cdn.sohucs.comimages201907188329052277c44d0ca563426e078aa823.jpeg

3.社会声誉更高。如今,个人很难找到工作。招聘新毕业生也有助于政府解决就业问题,为企业带来了良好的社会声誉。民营企业就是这样,特别是对国有企业和中央企业来说,解决就业问题本身就是他们不可推卸的责任。你可以再看一遍,每年的公务员考试不一样,大部分职位都限于招聘新毕业生。

,查看更多