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公司不想缴公积金就不缴?行政法规不允许!

99家企业帮我分享3天前

最近,有很多关于“五保一金”的消息!

今年3月,国务院办公厅发布了全面推进生育保险与职工基本医疗保险合并的文件,“五保一金”将成为“四保一金”。 4月,国务院办公厅发文,从5月1日起,城镇职工基本养老保险单位缴费比例将降低。

五种保险和一种黄金受到了员工的广泛关注。

很多人都知道“五种保险”是必须支付的社会保险,“一金”是员工福利。

那么,如果没有特别协议,单位可否决定是否支付公积金?

事实是:

该单位必须向雇员支付公积金。这在监管文件中有明确规定!

相关政策

国家机关,国有企业,城市集体企业,外商投资企业,城市民营企业和其他城市企业,事业单位,民办非企业单位和社会团体,应当为职工存放住房公积金。

单位聘用员工的,应当自入会之日起30日内到住房公积金管理中心登记缴纳,并持有住房公积金管理中心的审核文件到委托银行办理。办理员工住房公积金账户的设立或转让。

法规非常明确。必须支付住房公积金。无论您是国有企业还是企业或私营企业,只要在上述强制范围内的雇员受雇,建立劳动关系的单位应当办理存款登记并存入公积金。

既然是员工的合法权益,为什么很多企业,特别是民营企业,往往只支付社会保障金,而且不为员工支付住房公积金?

例》是行政法,不像劳动法是法律和监管,不是那么严格,员工投诉只有我可以向住房公积金机构投诉,并觉得它不强。

加上其他一些误解,例如:“'五个风险'是法定的,'一个黄金'是不合法的”等等。随着时间的推移,它也引起了误解。

如果该单位不付款怎么办?

如果单位未能为员工存入住房公积金,员工可以与单位协商解决。如果协议失败,当地住房公积金管理部门可能会投诉。

◆注意!它向CPF管理部门报告投诉,而不是向劳动仲裁部门报告,以启动劳动仲裁。

单位不申请住房公积金存款或者不申请设立单位职工个人公积金账户的,住房公积金管理部门应当责令限期办理。

申请未在规定期限内办理的,处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位未支付或者支付的时间少于期限,住房公积金局应责令其在限期内支付;如果未在规定期限内支付,可以向人民法院申请执行。

2018年10月15日,住房和城乡建设部发布了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》,明确规定企业不会按时支付,少付,也不能按时缴纳公积金,并将被列入黑名单。

原始政策

如果住房公积金有以下六种行为,情节严重或社会影响较大的,将列入不可信赖的联合纪律目标清单。

1.使用住房公积金贷款限制,阻挠,拒绝买房,情节严重,不予纠正;

2,不申请住房公积金存款登记或者不向单位职工申请住房公积金账户,行政处罚决定交付后仍未实施;

3.如果逾期付款或住房公积金少付,应责令限期缴纳,并在截止日期后不予存入;

(四)非法撤回或协助非法撤回住房公积金,责令限期改正,仍未在规定期限内归还;

(五)违法违规行为或协助取得住房公积金贷款,责令限期改正,并在截止日期后仍未予以纠正;

6,住房公积金贷款逾期6个以上,收回后不予偿还。

每月公积金单位应该支付多少钱?

最低比率不得低于员工工资的5%,最高不超过12%。区间内的单位独立决定了存款比率。付款等于单位和个人,即单位支付12%,个人支付12%。

[实施例]

月薪是4000元。您的单位规定个人和单位的支付比例各为12%。您每月支付的公积金金额为:4000 * 12%(个人部分)+ 4000 * 12%(单位部分))=960元;如果您的个人和单位缴费比率为5%,那么您每月支付的公积金金额为:4000 * 5%(个人部分)+ 4000 * 5%(单位)=400元。

雇主必须为雇员支付住房公积金,

即使有非常困难的单位

它只能是降低存款比率或保持不变,

但永不放弃。

每个人都必须记住!

更多会计信息关注微信:99税优(ID:shuiyou99)

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最近,有很多关于“五保一金”的消息!

今年3月,国务院办公厅发布了全面推进生育保险与职工基本医疗保险合并的文件,“五保一金”将成为“四保一金”。 4月,国务院办公厅发文,从5月1日起,城镇职工基本养老保险单位缴费比例将降低。

五种保险和一种黄金受到了员工的广泛关注。

很多人都知道“五种保险”是必须支付的社会保险,“一金”是员工福利。

那么,如果没有特别协议,单位可否决定是否支付公积金?

事实是:

该单位必须向雇员支付公积金。这在监管文件中有明确规定!

相关政策

国家机关,国有企业,城市集体企业,外商投资企业,城市民营企业和其他城市企业,事业单位,民办非企业单位和社会团体,应当为职工存放住房公积金。

单位聘用员工的,应当自入会之日起30日内到住房公积金管理中心登记缴纳,并持有住房公积金管理中心的审核文件到委托银行办理。办理员工住房公积金账户的设立或转让。

法规非常明确。必须支付住房公积金。无论您是国有企业还是企业或私营企业,只要在上述强制范围内的雇员受雇,建立劳动关系的单位应当办理存款登记并存入公积金。

既然是员工的合法权益,为什么很多企业,特别是民营企业,往往只支付社会保障金,而且不为员工支付住房公积金?

例》是行政法,不像劳动法是法律和监管,不是那么严格,员工投诉只有我可以向住房公积金机构投诉,并觉得它不强。

加上其他一些误解,例如:“'五个风险'是法定的,'一个黄金'是不合法的”等等。随着时间的推移,它也引起了误解。

如果该单位不付款怎么办?

如果单位未能为员工存入住房公积金,员工可以与单位协商解决。如果协议失败,当地住房公积金管理部门可能会投诉。

◆注意!它向CPF管理部门报告投诉,而不是向劳动仲裁部门报告,以启动劳动仲裁。

单位不申请住房公积金存款或者不申请设立单位职工个人公积金账户的,住房公积金管理部门应当责令限期办理。

申请未在规定期限内办理的,处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位未支付或者支付的时间少于期限,住房公积金局应责令其在限期内支付;如果未在规定期限内支付,可以向人民法院申请执行。

2018年10月15日,住房和城乡建设部发布了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》,明确规定企业不会按时支付,少付,也不能按时缴纳公积金,并将被列入黑名单。

原始政策

如果住房公积金有以下六种行为,情节严重或社会影响较大的,将列入不可信赖的联合纪律目标清单。

1.使用住房公积金贷款限制,阻挠,拒绝买房,情节严重,不予纠正;

2,不申请住房公积金存款登记或者不向单位职工申请住房公积金账户,行政处罚决定交付后仍未实施;

3.如果逾期付款或住房公积金少付,应责令限期缴纳,并在截止日期后不予存入;

(四)非法撤回或协助非法撤回住房公积金,责令限期改正,仍未在规定期限内归还;

(五)违法违规行为或协助取得住房公积金贷款,责令限期改正,并在截止日期后仍未予以纠正;

6,住房公积金贷款逾期6个以上,收回后不予偿还。

每月公积金单位应该支付多少钱?

最低比率不得低于员工工资的5%,最高不超过12%。区间内的单位独立决定了存款比率。付款等于单位和个人,即单位支付12%,个人支付12%。

[实施例]

月薪是4000元。您的单位规定个人和单位的支付比例各为12%。您每月支付的公积金金额为:4000 * 12%(个人部分)+ 4000 * 12%(单位部分))=960元;如果您的个人和单位缴费比率为5%,那么您每月支付的公积金金额为:4000 * 5%(个人部分)+ 4000 * 5%(单位)=400元。

雇主必须为雇员支付住房公积金,

即使有非常困难的单位

它只能是降低存款比率或保持不变,

但永不放弃。

每个人都必须记住!

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